ماذا تفعل في الاحتباس الحراري في غير موسمها ؟
Published:
2023-03-22 15:29
الاحتباس الحراري في البلدان الأجنبية تحتاج إلى التعامل مع التقلبات الموسمية في حركة المرور ، ولكن أيضا أن تقلق بشأن كيفية الاستفادة الكاملة من موسم الخمول نسبيا . . . . . . . الخدعة هي الاستفادة الكاملة من الوقت عن طريق اختيار أهداف محددة و تخطيط تدفق أقل من الوقت .
بعد موسم الإنتاج المزدحم ، معظم الناس يريدون فترة طويلة نسبيا من الوقت للاسترخاء وضبط أنفسهم . ولكن عندما يكون هذا الوقت الضائع نسبيا لا تستخدم بشكل جيد جدا ، موسم جديد من الإنتاج هو قاب قوسين أو أدنى ، فإنه يمكن أن يكون محبطا للغاية ومحبطة .
في كثير من الأحيان خلال موسم الإنتاج ، عندما فرق بأكملها ، بما في ذلك الاحتباس الحراري ، تعمل بأقصى سرعة لتلبية احتياجات العملاء ، واثنين من الجوانب الإدارية الرئيسية التي تم تجاهلها : التسويق وتطوير الموظفين . ولكن هذا هو بالضبط عنصرين أساسيين لضمان النجاح في إنجاز هذه المهمة ، التي تتطلب استثمارات مبكرة من أصحاب ومديري .
ماذا تفعل في الموسم ؟
يؤدي في التسويق ، والتوظيف ، والتدريب ، والتنظيف في غير موسمها .
التخطيط لهذا الموسم مقدما
إذا كنت ترغب في تسويق هذا الموسم ، لا يمكنك بيع هذا الموسم . كما شخص موهوب في مجال التسويق ، والتعاون الاستراتيجي ، وما إلى ذلك ، ازدحاما الوقت من السنة عادة في الربع الرابع ، لا سيما في تشرين الثاني / نوفمبر وكانون الأول / ديسمبر . لأن العديد من المزارعين والشركات سوف تختار هذه الفترة الزمنية ، الربيع المقبل التسويق للعثور على الاستشاريين أو الشركاء .
على الرغم من أن هذا هو منطق الوقت أكثر تقليدية ، ولكن يمكنك الاستفادة من الصيف ( الآن ) في أي وقت لبدء العمل التسويقي في العام المقبل . من منظور التسويق ، الاستعدادات الربيع سوف تبدأ في كانون الثاني / يناير إلى شباط / فبراير ، وسوف تصبح مشغول جدا . وبالإضافة إلى ذلك ، التخطيط الخاص بك حملة التسويق في العام المقبل من الآن يمكن أن تساعدك على تذكر أفضل المكاسب والخسائر من الموسم الماضي ، وتوفير المزيد من الخبرة التسويقية للعام القادم .
تموز / يوليه وأيلول / سبتمبر هو الوقت المناسب لتركيز المعرض التجاري الصيفي . الاستفادة من هذا الوقت لترتيب اجتماع السوق بعد الإنتاج مع فريقك . هذا هو أيضا الوقت المناسب لتعديل الميزانية أو تعديل الجدول الزمني واختيار المنتجات . ترتيب اجتماع مع العملاء أو الشركاء في وقت مبكر في المعارض التجارية لمساعدتك على تحقيق أهدافك بشكل أسرع .
التنمية البشرية
عندما يتعلق الأمر بالتنمية البشرية ، يمكنك تجاهل تقييم الأداء والتعويض . ومع ذلك ، تحتاج إلى التأكد من أن يتم إبلاغ الاحتياجات الخاصة بك بوضوح إلى الموظفين ، وأيضا السماح لهم الفرصة للتعبير عن احتياجاتهم . جدولة اجتماعات الموظفين الهامة في وقت مبكر ، والسماح للموظفين معرفة أن لديهم فرصة لمناقشة احتياجاتهم معك بعد موسم الذروة ، ويمكنك تقديم التغذية المرتدة من الأداء لهم .
يمكن أن تعقد الأطراف بعد موسم الإنتاج ، أعرب عن امتنانه للموظفين ، لا ينصح قبل عطلة شخصية لتقييم الأداء . هذا يمكن أن تخفف من حدة التوتر ، ولكن أيضا تعطيك الوقت لاتخاذ قرار بشأن التغييرات في الموظفين الرئيسيين . وفي الوقت نفسه ، يمكن إجراء التوظيف اللازمة خلال المعرض الصيفي .
تعزيز / تدريب الموظفين
موسم العطلات هو الوقت المناسب لتدريب الموظفين . 3-6 أشهر في وقت مبكر مع مقدمي التدريب لمناقشة الترتيبات التعليمية والدورات التدريبية ، واستخدام هذا الوقت المجاني للموظفين لتوفير التدريب عبر الإنترنت أو الجامعة دورات الترقية .
تنظيف البيئة / بناء الفريق
نظيفة ومنظمة بيئة العمل أمر بالغ الأهمية بالنسبة لك والموظفين . لا أحد يريد أن يكون مشغول في حالة من الفوضى . البيئة غير المنضبط في الدفيئات والمكاتب يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الإنتاج و معنويات الموظفين .
الطريقة الأكثر فعالية للقيام بذلك هو ترتيب يوم التنظيف والحصول على فريق العمل معا . ترتيب ذلك في وقت مبكر حتى أن الجميع يمكن أن تسجل في التقويم . قد يكون هذا شكل جيد من بناء الفريق !
Recommended News
الاشتراك في الأخبار
الاستماع إلى كل عميل .
عنوان : وحدة 604 ، رقم 212 ، Gaoqi Nanwu الطريق ، منطقة حولي ، شيامن ، الصين
الهاتف :+86-592-5029128
واتساب :+8618020778831
البريد الإلكتروني :trinog@trinog.cn